Consulenza per le risorse umane
Le Risorse Umane hanno oggi un rapporto di partnership molto stretto con le funzioni di business, con tante implicazioni e nuove sfide. Per quanto riguarda il Learning & Development, le Risorse Umane devono essere propositive sulle soluzioni più efficaci di sviluppo. Sono gli “esperti” che devono progettare e gestire interventi globali complessi e allo stesso tempo vengano misurati con criteri sempre più stringenti.
In alcuni casi, il tema è ancora di accreditare il Coaching come lo strumento più efficace per lo sviluppo della leadership dei ruoli chiave in azienda. In altri casi si tratta di progettare e gestire interventi globali di sviluppo dei Leader in cui si utilizza il Coaching (individuale e dei team) in modo strutturato e organizzato. In generale si tratta di gestire il Coaching in azienda a livello locale e globale in modo efficace ed efficiente, così da raggiungere risultati tangibili ed essere in grado di generare ritorno sugli investimenti.
SystemAlive è in grado di aiutarvi nel costruire le modalità più adatte al proprio contesto, attraverso i seguenti servizi:
- Progettare interventi globali di sviluppo della Leadership basati sul Coaching e supportare la loro gestione
- Identificare i potenziali talenti da avviare sui percorsi di sviluppo della Leadership
- Creare un pool di coach secondo chiari criteri di qualità e metodologici in modo da realizzare gli obiettivi prefissati
- Aiutare a integrare il Coaching nei processi aziendali in essere
- Utilizzare una piattaforma IT per la pianificazione, la gestione e il reporting delle attività
- Valutare i risultati dei programmi di Coaching in azienda
- Aiutare a costruire o ad aggiornare il modello di lLeadership aziendale
Potete attingere della nostra vasta esperienza in ambito internazionale e interculturale in progetti di sviluppo con aziende globali.