Leadership può essere definita come la capacità di:
esprimere una visione per il futuro - un obiettivo - e condividerla, in modo che sia d'ispirazione per gli altri,
influenzare e guidare gli altri nel raggiungere dei risultati in modo efficace ed ecologico,
incoraggiare la cooperazione di gruppo, valorizzando le diversità,
essere d'esempio per gli altri, con continuità e congruenza tra parole e azioni.
Lo sviluppo della Leadership può essere svolta a livello individuale o a livello più ampio e anche aziendale. Questo porta a una cultura della Leadership o Leadership diffusa, che è un aspetto sempre più rilevante per il successo delle aziende moderne, perchè facilita l'espressione delle qualità e delle risorse individuali funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La Leadership diffusa ha l'obiettivo di creare una cultura aziendale in cui le persone siano coinvolte, motivate e condividano gli obiettivi, i valori e i modelli espressi dall'azienda: in cui individui e azienda siano allineati per creare una sinergia efficace.
Alcuni degli effetti della Leadership diffusa sono che:
Più persone in azienda esprimono leadership,
Apparentemente il potere è meno concentrato ma ne beneficiano tutti perché il sistema funziona meglio,
Tutti esprimono un certo livello di leadership nello svolgimento dei propri compiti,
Si espande e si esprime il potenziale delle persone in modo che diano il meglio di sé (cultura del coaching),
Si stimola lo sviluppo dell'azienda, creando un terreno fertile per l'innovazione,
Un maggiore coinvolgimento ed empowerment delle persone che contribuisce a sviluppare la motivazione,
Quando la Leadership è diffusa si crea un'azienda a cui le persone vogliono appartenere!
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